V prípade že pracujete, máte však nízke príjmy, máte právo na pracovný daňový dobropis (working tax credit). 

 

Nárok na pracovný daňový dobropis (working tax credit) máte v prípade, ak ste samotný rodič, ktorý pracuje viac ako 16 hodín týždenne s nízkym príjmom, alebo ak ste v partnerskom vzťahu, máte spolu dieťa a pracujete viac ako 30 hodín týždenne s nízkym príjmom. Pracovný daňový dobropis (working tax credit) môže takisto pomôcť s výdavkami na registrovanú starostlivosť o deti pre pracujúcich rodičov. Tento element starostlivosti o deti môže uhradiť až 80% vašich nárokovateľných nákladov na starostlivosť o deti. 

Príspevok na dieťa (Child Maintenance) predstavuje pravidelnú a spoľahlivú finančnú podporu, ktorá pomáha pokryť každodenné životné náklady pri výchove dieťaťa. Rodič, ktorý nevykonáva dennú starostlivosť o dieťa, platí príspevok na dieťa druhému rodičovi.

Child Maintenance Options: 0800 988 0988*

 

Ďalšie informácie o výživnom na deti nájdete pri návšteve webových stránok agentúry Child Support Agency (CSA). Táto agentúra sa stará o to, aby rodičia, ktorí nežijú so svojimi deťmi, finančne prispievali na ich opateru platením výživného. 

Rodičovská dovolenka dáva právo rodičom, ktorí spĺňajú isté kritériá, na neplatené pracovné voľno, počas ktorého sa môžu starať o dieťa, alebo o jeho záležitosti. Môže vám pomôcť tráviť s vašim dieťaťom viac času a dosiahnuť lepšiu rovnováhu medzi prácou a rodinnými záväzkami.

 

Na rodičovskú dovolenku máte právo v prípade, že pracujete u rovnakého zamestnávateľa minimálne rok alebo dlhšie, máte zamestnaneckú zmluvu (väčšina najímaných a príležitostných pracovníkov na rodičovskú dovolenku právo nemá) a ste rodič, uvedený na rodnom liste dieťaťa, alebo na doklade o adopcii dieťaťa, alebo máte nad dieťaťom vo veku do 5 rokov zverené opatrovníctvo (v prípade zdravotne postihnutého dieťaťa vo veku do 18 rokov).

 

Na rodičovskú dovolenku má právo ktorýkoľvek z rodičov. Ak žijete oddelene a vaše dieťa s vami nežije, na rodičovskú dovolenku máte právo v prípade, že máte dieťa oficiálne zverené do opatery. Pestúni nemajú právo na rodičovskú dovolenku.

Vďaka právu na pružný pracovný čas môžete svojho zamestnávateľa požiadať o taký nový pracovný čas, ktorý vám pomôže vykonávať starostlivosť o vaše dieťa. Žiadať o pružný pracovný čas môžete v prípade, ak máte dieťa vo veku do 6 rokov, alebo postihnuté dieťa vo veku do 18 rokov. Váš zamestnávateľ je povinný túto žiadosť dôkladne zvážiť.

 

Právo žiadať o pružný pracovný čas máte v prípade, ak pre svojho zamestnávateľa pracujete minimálne 26 týždňov a ste matkou, otcom, adoptívnym rodičom, zákonom stanoveným poručníkom, alebo pestúnom dieťaťa, alebo partnerom takejto osoby. Zároveň musíte mať nad dieťaťom stanovenú právnu zodpovednosť alebo o ňu žiadať a byť schopní vykonávať starostlivosť o dieťa.