Translation Disclaimer
  • myUKinfo - všetko, čo potrebujete vedieť o živote a práci vo Veľkej Británii
  • myUKinfo - všetko, čo potrebujete vedieť o živote a práci vo Veľkej Británii
  • myUKinfo - všetko, čo potrebujete vedieť o živote a práci vo Veľkej Británii
  • myUKinfo - všetko, čo potrebujete vedieť o živote a práci vo Veľkej Británii
  • myUKinfo - všetko, čo potrebujete vedieť o živote a práci vo Veľkej Británii
  • myUKinfo - všetko, čo potrebujete vedieť o živote a práci vo Veľkej Británii
  • myUKinfo - všetko, čo potrebujete vedieť o živote a práci vo Veľkej Británii
  • myUKinfo - všetko, čo potrebujete vedieť o živote a práci vo Veľkej Británii
Domov › Práca › Zamestnanie

Problémy v práci

Tu môžete nájsť informácie o tom, ako riešiť problémy na pracovisku v prípade diskriminácie, obťažovania alebo šikanovania.
 
Ak máte problémy v práci týkajúce sa diskriminácie, obťažovania alebo šikanovania, nasledujúce stránky vám poradia. Môžete tiež kontaktovať zamestnanecký súd (employment tribunal). Je protizákonné diskriminovať osoby na pracovisku pre ich:
  • pohlavie
  • rasu
  • zdravotné postihnutie
  • farbu pleti
  • národnosť
  • etnický alebo národný pôvod
  • náboženstvo alebo vieru
  • sexuálnu orientáciu
  • vek

Zamestnanecké súdy (Employment Tribunals)

Zamestnanecký súd rieši právne spory týkajúce sa práce. Predtým, ako sa rozhodnete obrátiť na zamestnanecký súd, mali by ste sa presvedčiť, či nemôžete vyriešiť váš problém iným spôsobom. Nasledujúca stránka vás môže nasmerovať na pomoc pri riešení problému v práci alebo na pomoc pri riešení vášho problému prostredníctvom zamestnaneckého súdu.  Môžete takisto kontaktovať verejnú informačnú linku zamestnaneckého súdu.

Navštívte stránku zamestnaneckého súdu.

Verejná informačná linka zamestnaneckého súdu: 0845 795 9775

Ťažkosti na pracovisku

Ťažkosť predstavuje obavu, problém alebo sťažnosť, ktoré vznesiete pred vaším zamestnávateľom.nbsp;Sťažnosti môžu zahŕňať problémy s vašou prácou, pracovnými pravidlami a podmienkami, vašou pracovnou zmluvou, vašimi právami alebo zaobchádzaním s vami na pracovisku.  
 
Najlepší spôsob ako vzniesť sťažnosť u vášho zamestnávateľa je stretnúť sa s ním a vysvetliť mu váš problém. Ak nie ste schopný/á vyriešiť vašu sťažnosť týmto spôsobom, vyhľadajte pomoc na nasledujúcich stránkach.

Disciplinárny návrh alebo konanie

Disciplinárny návrh alebo konanie nastávajú v prípade, že váš zamestnávateľ má obavy z vášho možného nevhodného správania sa, vrátane: absencie v práci alebo spôsobu, akým vykonávate svoju prácu. Začne proti vám viesť disciplinárne konanie, ktoré môže dospieť k disciplinárnemu postihu. Vážny disciplinárny postih môže zahŕňať stratu vášho zamestnania.
 
Prvá vec, ktorú by ste mali urobiť v prípade, že je proti vám vedené disciplinárne konanie, je porozprávať sa s vaším zamestnávateľom. Môže ísť len o nedorozumenie, ktoré môžete rýchlo vyriešiť (napríklad preukázaním sa potvrdením od lekára pre dobu vašej neprítomnosti v práci). Ak toto problém nevyrieši, pomoc nájdete na nasledujúcich stránkach. 
 
Je dôležité, aby ste si robili poznámky z rozhovorov s vaším zamestnávateľom a o tom, čo sa presne stalo a kedy.

Ak potrebujete pomoc ohľadom diskriminácie, navštívte stránku DirectGov.

Ak potrebujete pomoc ohľadom obťažovania alebo diskriminácie, navštívte stránku Úradu pre občianske poradenstvo (Citizens Advice Bureau, CAB).

Pomoc pri riešení pracovných sporov nájdete v tejto sekcii stránky DirectGov.

Informácie a poradenstvo pre riešenie pracovných sporov nájdete na stránke Komunitného právneho poradenstva (Community Legal Advice).

Navštívte stránku Licenčného úradu pre organizátorov skupín pracujúcich v potravinárstve alebo poľnohospodárstve (Gangmasters Licensing Authority).
Tu môžete nájsť informácie o tom, ako ohlásiť vášho zamestnávateľa v prípade, že sa s vami na pracovisku neférovo zaobchádza. Informácie majú preložené v množstve jazykových mutácií. 

(*Linky pomoci sú prevádzkované v anglickom jazyku. Spýtajte sa, či je k dispozícii tlmočník.)

Zatiaľ žiadne hlasy
Poslať priateľovi Vytlačiť Facebook Twitter Bookmark and Share