 ЗарегистрироватьсяЗарегистрироваться, чтобы получать последние новости, создавать информационные пакеты и просматривать региональную информацию.
Latest news |
Проблемы на работеВ данном разделе Вы найдете информацию о том, как решить проблемы, возникающие на работе и имеющие отношение к дискриминации, сексуальным домогательствам и агрессивному поведению.
Если на работе Вы столкнулись с проблемой дискриминации, сексуальных домогательств или агрессивного поведения, Вам будет полезна информация, содержащаяся на следующих сайтах. Вы также можете обратиться в суд по трудовым вопросам. Дискриминация человека на работе по следующим признакам является нарушением закона:
Суд по трудовым вопросамСуд по трудовым вопросам занимается правовыми спорами, имеющими отношение к трудовым ситуациям. Обращение в суд по трудовым вопросам является крайней мерой. Информацию, о том, как решить проблему на работе или как подать в суд по трудовым вопросам, можно найти на указанном ниже веб-сайте. Кроме того, Вы можете обратиться в информационно-справочную службу суда по трудовым вопросам.
Посетите веб-сайт суда по трудовым вопросам. Телефон информационно-справочной службы суда по трудовым вопросам: 0845 795 9775 Трудовые конфликтыТрудовой конфликт – это вопрос, проблема или жалоба, которую Вы выдвигаете в отношении своего работодателя. К трудовым конфликтам относятся проблемы, связанные с работой, условиями труда, трудовым договором, правами или с тем, каким образом с Вами обращаются на рабочем месте.
Лучшим способом решения трудового конфликта является встреча с работодателем и изложение ему имеющейся проблемы. Если Вам не удается решить трудовой конфликт, посетите указанные ниже веб-сайты.
Проблемы дисциплинарного характера или порядок на работеК проблемам дисциплины и порядка на работе относятся ситуации, когда у работодателя есть претензии относительно Вашего неподобающего поведения, например,: отсутствие на работе или методы Вашей работы. В отношении Вас могут применяться дисциплинарные процедуры, а затем и дисциплинарные взыскания. Крайнее дисциплинарное взыскание может предусматривать увольнение.
Первое, что необходимо сделать после того, как в отношении Вас была применена дисциплинарная процедура, – это поговорить со своим работодателем. Возможно, вся ситуация возникла из-за недопонимания, и прояснив ее, Вы снимите все вопросы (например, показав медицинские справки, оправдывающие Ваше отсутствие на работе). Если это не поможет, обратитесь за помощью на указанные ниже веб-сайты.
Очень важно вести запись состоявшихся разговоров, с четким изложением того, что и где произошло.
Информацию о помощи в случае сексуального домогательства или дискриминации на работе можно найти на веб-сайте Бюро консультирования населения (CAB). Посетите веб-сайт Управления по регулированию деятельности посредников по найму рабочей силы. |
  |
myUKinfo.com – это межправительственная инициатива для Великобритании, которая реализуется под эгидой Восточного отделения Агентства развития Англии
© 2012 myUKinfo
Последнее обновление страницы31 Aug 2011 17:19 UK