Translation Disclaimer
  • myUKinfo - Tot ce trebuie să ştiţi despre viaţa şi munca în Regatul Unit
  • myUKinfo - Tot ce trebuie să ştiţi despre viaţa şi munca în Regatul Unit
  • myUKinfo - Tot ce trebuie să ştiţi despre viaţa şi munca în Regatul Unit
  • myUKinfo - Tot ce trebuie să ştiţi despre viaţa şi munca în Regatul Unit
  • myUKinfo - Tot ce trebuie să ştiţi despre viaţa şi munca în Regatul Unit
  • myUKinfo - Tot ce trebuie să ştiţi despre viaţa şi munca în Regatul Unit
  • myUKinfo - Tot ce trebuie să ştiţi despre viaţa şi munca în Regatul Unit
  • myUKinfo - Tot ce trebuie să ştiţi despre viaţa şi munca în Regatul Unit

Probleme la locul de muncă

Aici puteţi găsi informaţii privind modul în care puteţi rezolva problemele referitoare la discriminarea, hărţuirea sau intimidarea la locul de muncă.
 
Dacă aveţi probleme referitoare la discriminarea, hărţuirea sau intimidarea la locul de muncă, puteţi găsi informaţii pe următoarele site-uri web.  De asemenea, puteţi contacta tribunalul muncii.  Este ilegală discriminarea unei persoane la locul de muncă din motive de:
  • sex
  • rasă
  • dizabilităţi
  • culoare
  • naţionalitate
  • etnie sau origine
  • religie sau credinţe
  • orientare sexuală
  • vârstă

Tribunalul Muncii

Tribunalul Muncii se ocupă de litigiile legate de muncă. Înainte de a apela la un tribunal al muncii, trebuie să vedeţi dacă nu vă puteţi rezolva problema în alt mod.  Site-ul web de mai jos vă poate ajuta în soluţionarea unei probleme apărute la locul de muncă sau în apelarea la un tribunal al muncii.  Totodată, puteţi apela linia de asistenţă a Tribunalului Muncii.

Vizitaţi site-ul web al Tribunalului Muncii.

Linia de asistenţă a Tribunalului Muncii: 0845 795 9775

Doleanţe

O doleanţă este o îngrijorare, o problemă sau o plângere pe care o prezentaţi angajatorului dvs.  Doleanţele se pot referi la probleme legate de postul dumneavoastră, la termenii şi condiţiile dumneavoastră de lucru, la contractul sau drepturile pe care le aveţi ori la felul în care sunteţi tratat la locul de muncă.  
 
Cel mai bun mod în care îi puteţi prezenta o doleanţă angajatorului dumneavoastră este să aveţi o întâlnire cu el pentru a-i explica problema.   Dacă nu vă puteţi rezolva doleanţa, vizitaţi site-urile web menţionate mai jos pentru ajutor.

Problemă sau procedură disciplinară

O problemă sau procedură disciplinară este situaţia în care angajatorul dumneavoastră este preocupat în legătură cu o potenţială conduită necorespunzătoare a dumneavoastră, printre care se pot număra:  absenţa de la locul de muncă sau modul în care lucraţi.  Va fi iniţiată o procedură disciplinară împotriva dumneavoastră, care poate conduce la măsuri disciplinare.  O măsură disciplinară severă poate fi chiar desfacerea contractului dumneavoastră de muncă.
 
Primul lucru pe care trebuie să-l faceţi când sunteţi implicat într-o procedură disciplinară este să vorbiţi cu angajatorul dumneavoastră.  Poate fi vorba de o neînţelegere pe care o puteţi lămuri rapid (de exemplu puteţi arăta o adeverinţă medicală pentru perioada în care aţi absentat de la lucru).  Dacă acest lucru nu rezolvă problema, vizitaţi site-urile web de mai jos pentru ajutor. 
 
Este important să notaţi ce conversaţii purtaţi, ce se întâmplă şi când.

Vizitaţi site-ul web DirectGov pentru ajutor în problema discriminării.

Vizitaţi site-ul web al Biroului de Consiliere a Cetăţenilor (CAB) pentru ajutor în problema hărţuirii sau discriminării.

Vizitaţi secţiunea DirectGov pentru ajutor privind rezolvarea litigiilor de la locul de muncă.

Vizitaţi site-ul web al Serviciului Juridic Comunitar pentru informaţii şi sfaturi privind rezolvarea problemelor de la locul de muncă.

Vizitaţi site-ul web al Autorităţii de Licenţiere a Angajatorilor Sezonieri.
Aici puteţi găsi informaţii privind modul în care-i puteţi raporta angajatorului dvs. dacă sunteţi tratat necorespunzător.  Informaţiile sunt traduse în mai multe limbi. 

Niciun vot încă