Translation Disclaimer
  • myUKinfo - Tot ce trebuie să ştiţi despre viaţa şi munca în Regatul Unit
  • myUKinfo - Tot ce trebuie să ştiţi despre viaţa şi munca în Regatul Unit
  • myUKinfo - Tot ce trebuie să ştiţi despre viaţa şi munca în Regatul Unit
  • myUKinfo - Tot ce trebuie să ştiţi despre viaţa şi munca în Regatul Unit
  • myUKinfo - Tot ce trebuie să ştiţi despre viaţa şi munca în Regatul Unit
  • myUKinfo - Tot ce trebuie să ştiţi despre viaţa şi munca în Regatul Unit
  • myUKinfo - Tot ce trebuie să ştiţi despre viaţa şi munca în Regatul Unit
  • myUKinfo - Tot ce trebuie să ştiţi despre viaţa şi munca în Regatul Unit
Acasă › Munca › Angajarea

Drepturile mele

Aici puteţi găsi informaţii privind drepturile dumneavoastră ca lucrător în Regatul Unit, inclusiv în ceea ce priveşte salariul minim pe economie, concediul, concediul medical plătit şi înscrierea într-un sindicat.
 
Dacă lucraţi, chiar dacă sunteţi angajat cu normă parţială, angajat temporar sau pe durată determinată, aveţi anumite drepturi. Aceste drepturi pot fi condiţionate, însă trebuie să fiţi întotdeauna tratat corect. Drepturile dumneavoastră se referă la aspecte precum:
  • vârsta
  • dizabilităţile
  • sexul
  • rasa sau religia
  • orientarea sexuală
  • durata contractului dumneavoastră
  • şi lucrul cu normă parţială
În calitate de angajat, aveţi drepturi în funcţie de termenii contractului dumneavoastră, inclusiv dreptul la salariul minim pe economie, dreptul la concediu medical plătit, dreptul la concediu de odihnă plătit şi dreptul de a vă înscrie într-un sindicat. 

Salariul minim pe economie

Salariul minim pe economie (NMW) este o sumă minimă pe oră pe care trebuie s-o primească lucrătorii din Regatul Unit.  Cu câteva excepţii, se aplică în cazul tuturor lucrătorilor care au depăşit vârsta de părăsire a şcolii.  Tuturor lucrătorilor din Regatul Unit trebuie să li se plătească cel puţin salariul minim pe economie.  Nivelul actual al salariului minim este:
  • 6,08 £ pe oră pentru lucrătorii care au împlinit 22 de ani
  • 4,98 £ pe oră pentru lucrătorii cu vârsta între 18 şi 21 de ani
  • 3,68 £ pe oră pentru lucrătorii cu vârsta între 16 şi 18 ani
  • 2,60 £ salariul orar, pentru ucenicii sub 19 ani sau mai mari şiaflaţi în primul lor an de ucenicie
Dacă sunteţi plătit sub nivelul salariului minim pe economie, puteţi contacta linia de asistenţă care se ocupă de salariul minim pe economie pentru a primi ajutor gratuit şi confidenţial.
 
Linia de asistenţă pentru salariul minim pe economie: 0800 917 2368*
 
De luni până vineri între orele 9.00-17.00
 
Pentru mai multe informaţii privind salariul minim pe economie puteţi vizita site-urile web de mai jos:

Vizitaţi site-ul web DirectGov pentru mai multe informaţii privind salariul minim pe economie.

Vizitaţi site-ul web al Administraţiei Financiare şi Vamale a Maiestăţii Sale (HMRC) pentru informaţii privind salariul minim pe economie.

Indemnizaţia de concediu medical legală - Statutory Sick Pay (SSP)

Indemnizaţia de concediu medical legală (SSP) se plăteşte angajaţilor care nu pot lucra din motive de boală. Angajatorul dumneavoastră va plăti această indemnizaţie timp de maxim 28 de săptămâni.
 
Indemnizaţia de concediu medical legală nu se plăteşte pentru o anumită boală sau un anumit tratament, ci tuturor angajaţilor care sunt incapabili de muncă şi care îndeplinesc condiţiile necesare.

Vizitaţi site-ul web DirectGov pentru informaţii privind indemnizaţia de concediu medical legală.

Durata concediului

Începând cu 1 aprilie 2009, toţi lucrătorii au, conform legii, dreptul la cel puţin 5,6 săptămâni de concediu anual plătit (cel puţin 28 de zile de concediu plătit dacă lucraţi cinci zile pe săptămână).  Dacă lucraţi cu normă parţială, aveţi dreptul la o durată proporţională a concediului (de 5,6 ori săptămâna dumneavoastră de lucru). 
 
Principalele lucruri pe care trebuie să le ştiţi despre concediul dumneavoastră sunt următoarele:
  • acumulaţi zile de concediu de îndată ce începeţi lucrul
  • angajatorul dumneavoastră poate stabili când vă veţi lua concediul
  • pentru zilele de concediu veţi primi salariul obişnuit
  • la încetarea unui contract de muncă vi se vor plăti toate zilele de concediu pe care nu vi le-aţi luat
  • în concediul minim la care aveţi dreptul se pot include sărbătorile legale
  • aveţi în continuare dreptul la concediu de odihnă pe parcursul concediului obişnuit şi suplimentar de maternitate şi pe parcursul concediului de paternitate şi de adopţie

Vizitaţi site-ul web DirectGov pentru mai multe informaţii privind durata concediului.

Sindicatele - Trade Unions

Un sindicat este un grup organizat de lucrători. Principalul său scop este acela de a proteja şi a promova interesele membrilor săi.  Un sindicat încheie în multe cazuri acorduri cu angajatorii privind salariile şi alte condiţii. Totodată, sindicatul poate oferi membrilor săi consiliere juridică şi financiară, ajutoare în caz de boală şi facilităţi educaţionale.

Vizitaţi site-ul web DirectGov pentru mai multe informaţii privind sindicatele.

Pentru mai multe informaţii privind drepturile dumneavoastră puteţi vizita site-urile web de mai jos:
 

Vizitaţi pagina web a DirectGov privind drepturile lucrătorilor.
 

Vizitaţi site-ul web al Biroului de Consiliere a Cetăţenilor - Citizen’s Advice Bureau (CAB) pentru mai multe informaţii privind drepturile dumneavoastră.
 

Vizitaţi site-ul web al Autorităţii de Licenţiere a Angajatorilor Sezonieri - Gangmasters Licensing Authority pentru informaţii privind drepturile lucrătorilor sau pentru a raporta o problemă cu angajatorul dumneavoastră.
Aceştia oferă informaţii şi sfaturi traduse în mai multe limbi.

(*La liniile de asistenţă vi se va răspunde în engleză. Întrebaţi dacă este disponibil un interpret.)

Niciun vot încă
Trimite Imprimare Facebook Twitter Bookmark and Share