Dacă lucraţi, însă câştigaţi puţin, puteţi fi eligibil pentru creditul de impozit pentru muncă. 

 

Puteţi fi eligibil pentru creditul de impozit pentru muncă dacă sunteţi părinte necăsătorit şi lucraţi mai mult de 16 ore pe săptămână, aveţi un venit redus, ori dacă sunteţi membru al unui cuplu cu copii şi lucraţi mai mult de 30 de ore pe săptămână şi aveți un venit redus. Creditul de impozit pentru muncă poate susţine şi cheltuielile aferente îngrijirii autorizate a copiilor pentru părinţii care lucrează. Acest element de îngrijire a copiilor vă poate ajuta acoperind până la 80% din costurile eligibile de îngrijire a copiilor. 

Pensia alimentară reprezintă un sprijin financiar regulat şi sigur, care ajută la acoperirea cheltuielilor zilnice pentru copil. Părintele care nu deţine rolul principal în îngrijirea zilnică a copilului îi va plăti celuilalt părinte o sumă pentru întreţinerea copilului, denumită pensie alimentară.
 

Opţiunile de întreţinere a copiilor: 0800 988 0988*

 

Pentru mai multe informaţii privind întreţinerea copiilor, puteţi vizita Agenţia de Susţinere a Copiilor (CSA). Aceasta se asigură că părinţii care nu locuiesc împreună cu copiii lor contribuie financiar la creşterea acestora, plătindu-le cheltuielile de întreţinere. 

Concediul parental le oferă părinţilor ce îndeplinesc condiţiile necesare dreptul de a-şi lua concediu neplătit pentru a-şi îngriji copiii sau a se ocupa de bunăstarea acestora. Acest concediu vă poate ajuta să petreceţi mai mult timp cu copilul dumneavoastră şi să asiguraţi un echilibru sporit între obligaţiile profesionale şi cele familiale.

 

Aveţi dreptul la concediu parental dacă aţi fost angajat la aceeaşi companie timp de cel puţin un an, sunteţi angajat cu contract de angajare (majoritatea celor care lucrează prin agenţii şi a personalului sezonier nu au dreptul la concediu parental) şi sunteţi înscris pe certificatul de naştere sau de adopţie al copilului, ori aveţi responsabilitate parentală juridică pentru un copil sub de cinci ani (sub de 18 ani, dacă copilul suferă de dizabilităţi).

 

Fiecare dintre părinţi are dreptul la concediu parental. Dacă sunteţi divorţat şi nu locuiţi împreună cu copiii, aveţi dreptul la concediu parental dacă vă păstraţi responsabilitatea parentală oficială pentru copii. Asistenţii maternali nu au dreptul la concediu parental.

Aveţi dreptul de a-i solicita angajatorului dumneavoastră să vă stabilească un nou program de lucru care să vă permită să aveți grijă de copilul dumneavoastră. Aveţi dreptul de a solicita un program de lucru flexibil dacă aveţi un copil sub şase ani sau un copil cu dizabilităţi, sub de 18 ani. Angajatorul dumneavoastră trebuie să vă ia cererea foarte în serios.

 

Pentru a avea dreptul de a solicita un program de lucru flexibil, trebuie să fi lucrat pentru angajatorul dumneavoastră timp de cel puţin 26 de săptămâni, să fiţi mama, tatăl, părintele adoptiv, tutorele legal sau asistentul maternal al copilului, ori partenerul unuia dintre aceştia, să fiţi responsabil pentru creşterea copilului sau să formulaţi solicitarea astfel încât să puteţi avea grijă de copil.

 
Vizitaţi site-ul web DirectGov pentru mai multe informaţii privind program de lucru flexibil.