Jeśli pracujesz, ale mało zarabiasz, może przysługiwać ci ulga podatkowa dla osoby pracującej (Working Tax Credit, WTC). 

 

WTC przysługuje ci, jeśli jesteś samotnym rodzicem pracującym ponad 16 godzin tygodniowo i mało zarabiasz lub jeśli masz z partnerem lub małżonkiem dzieci, pracujesz ponad 30 godzin tygodniowo i mało zarabiasz. Świadczenie to może ci także przysługiwać z tytułu ponoszonych przez ciebie kosztów opieki nad dzieckiem sprawowanej przez zarejestrowanego opiekuna do dziecka. Może ono pokrywać do 80% kosztów opieki. 

Dodatek alimentacyjny to pewne, regularne wsparcie finansowe pomagające w pokryciu codziennych kosztów utrzymania dziecka. Rodzic nie posiadający głównej opieki nad dzieckiem płaci drugiemu rodzicowi dodatek alimentacyjny.

Wejdź na stronę Utrzymywanie Dziecka (Child Maintenance Options, CMO), aby uzyskać więcej informacji na temat Dodatek alimentacyjny (Child Maintenance).
 

Child Maintenance Options: 0800 988 0988*
8:00 do 20:00 od poniedziałku do piątku oraz 9:00 do 16:00 w soboty

 

Aby uzyskać więcej informacji na temat kosztów utrzymania dziecka, wejdź na stronę Urzędu Alimentacyjnego (Child Support Agency, CSA). Urząd ten pilnuje, aby rodzice, którzy nie mieszkają ze swoimi dziećmi łożyli na ich utrzymanie, płacąc alimenty. 

Bezpłatny urlop rodzicielski daje rodzicowi możliwość zwolnienia się z pracy na pewien czas w celu sprawowania opieki nad dzieckiem lub załatwienia spraw związanych z jego dobrem. Dzięki temu możesz spędzić z dzieckiem więcej czasu i osiągnąć równowagę pomiędzy pracą a obowiązkami rodzinnymi.

 

Masz prawo do urlopu rodzicielskiego, jeśli jesteś zatrudniony w tej samej firmie przynajmniej od roku, zawarłeś umowę o pracę (większość pracowników sezonowych i osób zatrudnionych za pośrednictwem agencji pracy nie ma prawa do takiego urlopu) i jesteś rodzicem, którego dane widnieją na akcie urodzenia lub akcie adopcji dziecka lub sprawujesz prawną władzę rodzicielską nad dzieckiem w wieku poniżej 5 lat (lub 18 lat w wypadku dziecka niepełnosprawnego).

 

Prawo do urlopu rodzicielskiego ma każde z rodziców. Jeśli jesteś w separacji i nie mieszkasz ze swoim dzieckiem, masz prawo do urlopu rodzicielskiego, jeśli formalnie sprawujesz nad nim władzę rodzicielską. Prawo do urlopu rodzicielskiego nie przysługuje rodzicom zastępczym.

System elastycznego czasu pracy (flexible working) pozwala ci zwrócić się z prośbą do twojego pracodawcy o ustalenie nowego harmonogramu pracy w celu umożliwienia ci opieki nad dzieckiem. Masz prawo do takiego rozwiązania, jeśli masz dziecko w wieku poniżej 6 lat lub dziecko niepełnosprawne w wieku poniżej 18 lat. Twój pracodawca zobowiązany jest poważnie rozważyć twoją prośbę.

 

Aby mieć prawo do złożenia takiej prośby, musisz pracować dla swojego pracodawcy od co najmniej 26 tygodni, być matką, ojcem, rodzicem adopcyjnym, opiekunem prawnym lub zastępczym dziecka albo partnerem jednego z powyższych, być odpowiedzialnym za wychowanie dziecka lub składasz prośbę o elastyczny czas pracy, aby móc opiekować się dzieckiem.