 |
Problemy w pracyW tym dziale znajdziesz informacje na temat tego, jak rozwiązywać problemy w pracy związane z dyskryminacją, molestowaniem lub znęcaniem się.
Jeśli masz problemy w pracy związane z dyskryminacją, molestowaniem lub znęcaniem się, przydatne mogą być strony podane poniżej. Możesz również skontaktować się z sądem pracy. Niedozwolone jest dyskryminowanie kogokolwiek ze względu na:
Sądy pracy (Employment Tribunals)Sądy pracy zajmują się sporami prawnymi dotyczącymi pracy. Zanim wystąpisz do sądu pracy, sprawdź czy nie istnieje jakiś inny sposób rozwiązania problemu. Na podanej poniżej stronie znajdziesz wskazówki odnośnie tego, do kogo zwrócić się po pomoc w kwestii problemów w pracy lub jak zgłosić sprawę do sądu pracy. Możesz również skontaktować się z telefoniczną linią zapytań otwartych sądu pracy.
Telefoniczna linia zapytań otwartych Sądu Pracy:0845 795 9775 SkargiSkarga to inaczej obawy, problemy lub zażalenia, które zgłaszasz swojemu pracodawcy. Skargi mogą dotyczyć problemów w pracy, warunków pracy, umowy o pracę, twoich praw lub sposobu, w jaki jesteś traktowany w pracy.
Najlepszym sposobem na zgłoszenie skargi pracodawcy jest umówienie się na spotkanie i wyjaśnienie problemu. Jeśli nie możesz rozwiązać swojego problemu, odwiedź strony podane poniżej.
Sprawy i postępowanie dyscyplinarneSprawa lub postępowanie dyscyplinarne ma miejsce, gdy pracodawca podejrzewa przypuszczalne zaniedbanie z twojej strony. Za zaniedbanie może być uznana nieobecność w pracy lub sposób wykonywania przez ciebie pracy. Pracodawca rozpocznie postępowanie dyscyplinarne w twojej sprawie, co może prowadzić do podjęcia kroków dyscyplinarnych. Poważne decyzje dyscyplinarne mogą oznaczać zwolnienie z pracy.
Pierwszą rzeczą, jaką powinieneś zrobić w przypadku podjęcia wobec ciebie postępowania dyscyplinarnego jest rozmowa z pracodawcą. Być może zaszło jakieś nieporozumienie, które szybko zdołacie wyjaśnić (na przykład przedstawiając zwolnienie lekarskie za okres, kiedy nie było cię w pracy). Jeśli nie rozwiąże to problemu, odwiedź strony podane poniżej, aby uzyskać dalszą pomoc.
Ważne jest, aby podczas wszelkich rozmów zapisywać istotne informacje oraz zachodzące sytuacje i czas, kiedy one wystąpiły.
Wejdź na stronę DirectGov, aby uzyskać pomoc, jeśli jesteś dyskryminowany. Wejdź na stronę DirectGov, aby uzyskać pomoc w rozwiązywaniu sporów w pracy. Wejdź na stronę organizacji Gangmasters Licensing Authority. (*Telefony są odbierane w języku angielskim. Zapytaj, czy jest dostępny tłumacz.) |
   |
myUKinfo.com to serwis internetowy, prowadzony przez Agencję Rozwoju Anglii Wschodniej (East of England Development Agency), który stworzono jako międzyrządową inicjatywę obejmującą całą Wielką Brytanię.
© 2012 myUKinfo
Ostatnia aktualizacja: 31 Aug 2011 17:08 UK