 |
Moje prawaW tym dziale znajdziesz informacje na temat praw pracowników w Wielkiej Brytanii, w tym o minimalnym wynagrodzeniu ustawowym, przysługującym okresie urlopu, zasiłku chorobowym oraz o przystąpieniu do związku zawodowego.
Jeśli pracujesz, nawet w niepełnym wymiarze godzin, sezonowo lub na czas określony, jako pracownik posiadasz określone prawa. O niektórych z tych praw mogą decydować dodatkowe warunki, ale zawsze powinieneś być traktowany uczciwie. Twoje prawa dotyczą takich aspektów, jak:
Posiadasz również prawa pracownika wynikające z twojej umowy o pracę, w tym prawo do otrzymywania minimalnego ustawowego wynagrodzenia, prawo do zasiłku chorobowego, prawo do urlopu oraz prawo do przystąpienia do związku zawodowego.
Minimalne wynagrodzenie ustawowe (National Minimum Wage)Minimalne wynagrodzenie ustawowe (National Minimum Wage, NMW) jest kwotą minimalną, jaką pracownicy powinni otrzymywać za godzinę pracy. Z kilkoma wyjątkami, dotyczy to wszystkich pracowników w wieku po ukończeniu kształcenia. Wszyscy pracownicy w Wielkiej Brytanii powinni otrzymywać wynagrodzenie w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia ustawowego. Obowiązujące stawki to:
Jeśli otrzymujesz wynagrodzenie niższe niż minimalne wynagrodzenie ustawowe, możesz skontaktować się z linią National Minimum Wage, by uzyskać poufną i bezpłatną pomoc.
Linia Pay and Wage Rights Helpline : 0800 917 2368*
Od poniedziałku do piątku 9:00 – 17:00
Aby uzyskać więcej informacji na temat minimalnego wynagrodzenia ustawowego, odwiedź następujące strony:
Ustawowy zasiłek chorobowy (Statutory Sick Pay, SSP)Zasiłek chorobowy, nazywany również ustawowym zasiłkiem chorobowym (Statutory Sick Pay, SSP) jest wypłacany pracownikom, którzy nie mogą pracować z powodu choroby. SSP wypłacany jest przez pracodawcę przez okres maksymalnie 28 tygodni.
SSP nie wypłaca się w przypadku szczególnych chorób lub sposobów leczenia, lecz zasiłek ten przysługuje wszystkim pracownikom niezdolnym do pracy, spełniającym warunki wypłaty zasiłku.
Okres urlopuOd 1. kwietnia 2009 roku wszyscy pracownicy mają ustawowe prawo do przynajmniej 5,6 tygodnia płatnego urlopu rocznego (czyli 28 dni płatnego urlopu, jeśli pracujesz 5 dni w tygodniu). Jeśli pracujesz w niepełnym wymiarze godzin, przysługuje ci proporcjonalnie taki sam okres urlopu (5,6 wymiaru godzin w jakim pracujesz w ciągu tygodnia).
Najważniejsze rzeczy, jakie powinieneś wiedzieć o urlopie to, że:
Wejdź na stronę DirectGov, aby uzyskać więcej informacji na temat przysługującego urlopu. Związki zawodowe (Trade Unions)Związek zawodowy jest zorganizowaną grupą pracowników. Głównym celem takiej grupy jest ochrona i dbanie o interesy jej członków. Związki zawodowe często podpisują umowy dotyczące wynagrodzenia i warunków pracy z pracodawcami. Mogą również zapewniać doradztwo prawne i finansowe, zasiłki chorobowe i programy edukacyjne dla swoich członków.
Wejdź na stronę DirectGov, aby uzyskać więcej informacji na temat związków zawodowych. Aby uzyskać więcej informacji na temat twoich praw, odwiedź jedną ze stron podanych poniżej:
Wejdź na stronę DirectGov w zakładkę dotyczącą dotyczący praw pracowników. Wejdź na stronę organizacji Gangmasters Licensing Authority, aby uzyskać więcej informacji na temat praw pracowników lub zgłosić problemy z pracodawcą. (*Telefony są odbierane w języku angielskim. Zapytaj, czy jest dostępny tłumacz.) |
   |
myUKinfo.com to serwis internetowy, prowadzony przez Agencję Rozwoju Anglii Wschodniej (East of England Development Agency), który stworzono jako międzyrządową inicjatywę obejmującą całą Wielką Brytanię.
© 2012 myUKinfo
Ostatnia aktualizacja: 5 Dec 2011 15:06 UK