Jei darbe turite problemų, susijusių su diskriminacija, priekabiavimu arba bauginimu, informacijos ieškokite toliau nurodytose svetainėse.  Taip pat galite kreiptis į darbo tribunolą (angl. „employment tribunal“).  Teisės aktai draudžia diskriminuoti asmenį darbe dėl jo:

Darbo tribunolas (angl. „employment tribunal“) nagrinėja su darbu susijusius teisinius ginčus. Prieš kreipdamiesi į darbo tribunolą pamėginkite išspręsti savo problemą kitu būdu.  Toliau nurodytoje svetainėje pateikta informacija gali praversti sprendžiant problemą darbe arba kreipiantis į darbo tribunolą.  Taip pat galite kreiptis darbo tribunolo viešųjų užklausų linijos telefonu.

Skundas (angl. „grievance“) – tai susirūpinimas, problema arba nusiskundimas, kurį išsakote savo darbdaviui.  Skunduose galima nurodyti problemas, susijusias su darbu, darbo taisyklėmis ir sąlygomis, darbo sutartimi, teisėmis arba elgesiu su jumis darbe.  

 

Geriausias būdas pateikti skundą – susitikti su savo darbdaviu ir paaiškinti jam problemą.  Jei skundo išspręsti nepavyksta ir reikia pagalbos, aplankykite toliau nurodytas svetaines.

Drausminis klausimas (angl. „disciplinary issue“) nagrinėjamas arba drausminė procedūra (angl. „disciplinary procedure“) vykdoma kai įtariama, kad elgėtės netinkamai. Netinkamu elgesiu gali būti laikomas neatvykimas į darbą arba jūsų darbo metodai.  Prieš jus gali būti pradėta drausminė procedūra, kurios pagrindu gali būti imtasi drausminių priemonių (angl. „disciplinary action“).  Viena iš griežtų drausminių priemonių gali būti atleidimas iš darbo.

 

Prieš jus pradedama drausminė procedūra, visų pirma turėtumėte pasikalbėti su savo darbdaviu.  Tai gali būti tik nesusipratimas, kurį galima greitai išsiaiškinti (pavyzdžiui, pateikti gydytojo pažymą, patvirtinančią, kad nebuvote darbe dėl ligos).  Jei taip problemos išspręsti nepavyksta ir reikia pagalbos, aplankykite toliau nurodytas svetaines. 

 

Labai svarbu užsirašyti pokalbių turinį, kas ir kada tiksliai įvyksta.